6月20日，大庆石化公司设置维修核心化工区仪外三车间塑料班长马占奎，环绕积年来全密度一装配制粒泊车的障碍景象及道理，给塑料厂各临蓐专业科室长、下层车间专业主任及本事职员诠释讲课。这是大庆石化主动构修“1+1+N”安然照料形式的活络试验。

　　大庆石化永远把职守落实动作安然照料的中心，发挥杰出古代，主动寻求试验，层层压实安然临蓐职守，改进构修了“1+1+N”安然照料形式，纠合差别层级的办事央求，修订各层级干部员工岗亭职守清单，分拨差别办事因素，将办事实质、才气央求等实行详细化，领导干部员工知道自己职责，回归临蓐因素照料，抓好每一项临蓐症结落实，擢升安然临蓐照料程度。

　　“新上岗员工正在实行法兰断开功课时，因为体验不够，会先松开对着本人的螺栓，导致管线内残留介质喷溅到身上而受伤……”6月7日，大庆石化才能专家、化工二厂丁辛醇制气车间杨贵林正在“担心全作为大叙论”行径中，针对制气装配开停工流程中的担心全作为和防止步骤，与专家分享体验。

　　为有用擢升全员安然认识，大庆石化发展“担心全作为大叙论”专项行径，从思思明白上渐渐普及照料、操作、检维修、承包商等职员对不榜样作为不妨导致的危害后果的明白，进一步擢升员工安然认识，酿成全员自发遵章守纪的安然情况。

　　正在“叙论”行径中，这个公司各单元以班组安然会为载体，将过去的“我说你听”转达文献形式，改革为“我说你说专家议”，让班组员工成为行径的主体，从被动聆听者造成主动研究、主动觉察题目的人。化肥厂制品车间员工提出某些外埠拉运车辆初次进厂时，因为不熟谙门途，给厂内龙门架带来安然隐患。“叙论”结局后，车间速即构制职员修制车辆行驶导航视频，发送到“司机之家”微信群，使外埠司机通过视频导航疾速熟谙入厂门途。

　　“这种反省加进修的本事，固然初次实验，然则成效很好。”大庆石化炼油厂延迟焦化车间主任张兵说。日前，这个厂诈欺窗口检修之机，构制各车间本事职员建树6个反省小组进入检修装配，督查检修安然题目的同时，进修兄弟单元检修中好的停开工体验，为装配后续窗口检修奠定安然根柢。

　　6月18日，大庆石化化工一厂构制取得中邦石油集团HAZOP解析师培训天赋的5名员工，实行HAZOP解析演示性练习，通过“手把手”教学体例，使联系专业职员更直观地领会HAZOP解析本事、解析流程，为擢升本事职员专业本质奠定根柢。

　　大庆石化完备“四不两直”常态化机制，安然环保处构制职员对二级单元实行“四不两直”监视反省，查处“三违”作为4400项，对觉察的题目提出整改成睹的同时，实行安然记分观察，致力实行“办理一项题目，擢升一类照料”的目的，自上而下拧紧职守链条。

　　安然记分动作增进公司平日照料榜样化的有用载体，一个周期为一年，记满12分将被调离原岗亭，培训及格后方能从头上岗。本年，大庆石化从头修订记分观察轨制，鲜明照料职责，完备记分法式。“安然记分紧要以警示为主，是为了凿凿擢升全员安然临蓐职守认识，是增进全员履职尽责的照料器械。”公司安然环保处主管安然记分职员杨喜悦先容说。

　　延长专业常识，让大庆石化化工三厂本事职员尝到了“甜头”。他们再三探索普及苯乙烯装配烷基化催化剂活性的本事，使允诺寿命为2至5年的催化剂衔接运转了5年零8个月，实行正在用周期的冲破，目前，仍正在稳定运转，既大大消浸了三剂本钱，又为装配长周期运转奠定了坚实根柢。

　　“1+1+N”里的“N”是交易延长的联系常识，也是上岗应具备的少许需要条目。除了操纵本专业的专业常识以外，还该当操纵其他联系常识。比如，工艺工程师也应操纵一面机电仪外专业常识，领会联系道理观点，有利于临蓐中实行参数调理、操作调控。

　　大庆石化深远发展“四查四擢升”行径，加大肆度，加强安然环保管控，完全二级副以上指导干部实行网格化安然区域承包，常态化监视临蓐调动、功课流程、班组安然行径，累计督导1617次，提出整改成睹提议957条，安然照料体例进一步健康。

　　大庆石化饱动安然临蓐专项整顿三年步履，一连饱动双重防止机制修造，超越“两中心一庞大”危害管控。竣事油气积储措施安然危害评估，加入4.3亿元饱励隐患管理，整改封闭危化品隐患题目331项，危害管控才气一直擢升。