譬喻履约任职经过中的不确定性，骑手收入，配送安详，合理的劳动强度等，这都是连接寻求稳步改革的理由。

　　开始是制订算法需“因地制宜”，因为每个地方的送单和取餐经过都额外地方化、都有地方风气，这个题目不行团结看，而是要分别算法。

　　也有委员提到：“安定吃外卖的场景还没完整掀开，算法需为更众人供应特性化任职，还应添补公益专项。”

　　片面委员提到：“许众从业者是外来活动生齿，平台要供应少少社会保护和就业的机遇。”

　　目前，女骑手人数也正在不时增加，有人提出：“算法安排必要思量若何让女性骑手抢单机遇更公允，跑单更安详。”

　　据悉，2022年7月，美团开启“新职伤”试点，累计为700万骑手缴纳15亿元保费，夸大到17个省份。

　　美团示意，这些新设施还正在调试，有些地方尚有进取空间，会一直胀舞算法“反内卷”，平均各方长处，让骑手办事体验更好一点、收入更高一点。